市委组织部分管常务工作的副部长 王荣志：
各位媒体朋友，驻锦高校和企业界的各位朋友，大家上午好。
首先，欢迎各位参加今天的新闻发布会。根据“贯彻党的二十大精神——实施全面振兴新突破三年行动”主题系列新闻发布会的统一安排，下面，由我代表市委组织部围绕“实施人才强市战略”有关工作向大家做简要介绍。
一、实施人才强市战略的目标任务
锦州市人才支撑全面振兴新突破三年行动方案明确提出，从今年开始，利用三年时间，“带土移植”引进高水平创新创业团队15个以上。新增高素质劳动者和技能人才3万人，高级职称人才达到2万人。吸引集聚4.5万名高校毕业生留锦来锦创新创业。选派100名以上驻锦高校优秀人才担任园区、企业科技特派员。到2025年，新增各级各类人才数量突破10万人。
二、实施人才支撑全面振兴新突破三年行动的具体举措
为有效发挥人才支撑引领作用，我们研究制定了《聚八方英才 织锦绣未来 锦州市人才支撑全面振兴新突破三年行动方案》，梳理了四个方面的重点任务：
第一方面，实施重点人才集聚行动。一是培养引进高端人才。每年支持20个左右为锦州企业开展技术攻关、破解“卡脖子”关键核心技术的创新团队，给予最高50万元的资金支持。聚焦重点领域，遴选“带土移植”优秀人才团队、产业领军人才团队，给予最高30万元奖励。二是培养使用青年人才。支持青年拔尖人才，给予每人10万元科研经费和5万元奖励。国家级人才计划青年人才、项目执行期内的“兴辽英才计划”青年拔尖人才等，可直接评聘到正高级职称。三是培养实用技能人才。支持职业学校开设“订单班”“冠名班”，实现“招生即招工、入学即入厂”。组建“锦州市临港产业校企联盟”，招引筹建创办高级技工学校。四是吸引集聚高校学子。实施“高校学子留锦来锦”专项行动，通过发放普惠性生活补贴、住房补贴、强化生活保障等方式加大政策吸引力度，集聚4.5万名高校毕业生留锦来锦。五是引进用好海外人才。给予符合条件的外国专家团队最高5万元奖励。符合条件的外籍高层次人才可申请永久居留身份证，其外籍配偶和未成年子女可随同申请。六是开发用好高校人才。选派100名以上驻锦高校优秀人才担任园区、企业科技特派员，开展项目研发攻关、技术人才培养、科技成果转化等。
通过实施重点人才集聚行动，一季度全市新增2802名高校毕业生留锦来锦创业就业，新增企业经营管理人才1423人、农村实用人才574人，引进4个“带土移植”人才团队。预计随着政策利好，各类人才队伍将在二三季度迎来一波快速增长。
第二方面，构筑重大人才集聚平台。一是优化人才项目平台。定期开展“锦绣英才”评选，培养、挖掘一批活跃在农业、工业、医疗卫生、教育、文化、金融等领域一线的优秀人才。二是构建重大科研平台。对新批准设立的国家级、省级创新平台，一次性分别给予20万元、10万元奖励性后补助。到2025年，市级创新平台突破300家，省级以上创新平台力争突破200家。三是构建产才融合平台。开展创新创业系列人才活动，鼓励高校在校生、毕业生和各类人才参加“双创”活动。四是构建区域创新平台。支持开发区、高新区打造区域高水平人才集聚平台。五是培育壮大市场主体。支持科技人才团队创办科技型企业，三年内给予总额不超过500万元的资金支持。六是打造先进产业集群。围绕“锦州市先进有色金属材料创新型产业集群”，努力打造企业创新联合体，有序推动创新链产业链资金链人才链深度融合。七是深化校地校企合作。开展“市级领导进高校 集聚人才促振兴”活动，吸纳更多高校毕业生留锦来锦就业创业。支持企业根据专业人才需求，与驻锦高校签订委托培养合同，“量身定制”专业人才。
为实现上述目标，今年4月以来，市领导陆续走进驻锦和沈阳、大连等地高校，持续开展“市级领导进高校 集聚人才促振兴”活动，推介我市人才政策，进一步深化校地校企合作，持续推动全市人才规模稳步增长。目前，已完成渤海大学等9所高校的宣讲推介工作，参加活动4000余人，累计发放宣传手册4000余份，一批校企合作项目实现签约。同时，为了发挥人才示范引领作用，表彰激励各类人才建功立业，我们正式发布了2023年“锦绣英才”评选通知，组织开展青年拔尖人才、锦州优秀工程师、锦州高校名师、锦州金融之星和高水平创新创业人才团队等五个类别的评选。在营造创新创业氛围上，我们有效整合全市创新创业资源，组织开展创新创业大赛系列活动，打造具有锦州辨识度的“双创”品牌。
第三方面，创新体制机制激发改革活力。一是健全授权放权机制。进行科研经费管理改革，完善科研项目经费拨付机制；赋予科研院所、公立医院等事业单位编制使用和岗位评聘更大自主权。二是健全引进使用机制。推动柔性引进人才和本地人才在职称评审、项目申报、融资贷款、生活服务等方面享受同等待遇。三是健全评价激励机制。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制，完善人才收入分配机制、人才成果转化机制，改革人才创新创业激励机制。
我们将严格按照省、市委部署要求，推进人才工作领域体制机制改革，不断释放人才工作效能和活力，不断激发各类人才工作热情和干劲，在服务锦州、建设锦州的实践中发挥聪明才智。
第四方面，优化创新创业服务生态。一是健全服务保障机制。打造线上线下“一站式”综合人才服务平台，设立“锦绣英才卡”“锦绣学子卡”，扩大高层次人才医疗保健政策适用范围，落实高层次人才子女就学、配偶就业政策。二是强化人才要素保障。推进人才公寓建设，为人才解决阶段性住房需求。建立重点产业行业协会人才工作站，推行“党建+人才”模式，精准推送人才政策。三是强化人才政治引领。加强对人才的政治引领和政治吸纳，落实经常性联系、听取专家意见制度，注重从高层次人才中发展党员，在推荐“两代表一委员”时，保证高层次人才有一定比例。
在落实三年行动各项目标的保障中，我们将严格落实市委“说了算，定了干，再大困难也不变”的要求，组建工作专班，项目化、清单化、工程化推进任务落实。
各位记者朋友、各位来宾，市委一直高度重视人才工作，特别是今年以来，将实施人才强市战略作为全市重点攻坚任务高位推进、高频调度，将人才政策的精准度、人才服务的便利度、人才体验的舒适度作为人才工作的出发点和落脚点，全力将锦州打造成为各类人才创新创业的沃土。借此机会，希望各级媒体给予大力支持，在时段、版面、篇幅上作出重点安排，推介锦州各项人才政策、就业创业典型和良好的服务环境，提高人民群众对政策措施的知晓率和满意度，让越来越多的人才创业锦州、扎根锦州、圆梦锦州！谢谢！
市委教育工委副书记、市教育局党组书记、局长 孙志海：
为了确保我市全面振兴新突破三年行动在教育领域取得实效，向市委、市政府和全市人民交出一份高分答卷，我局结合实际制定了《锦州教育全面振兴新突破三年行动方案》，旨在进一步明确目标、细化措施、分解任务，切实把市委市政府各项部署细化绘制成未来三年我局的“施工图”，清单化、项目化、工程化推进各项工作，持续提升锦州教育服务全面振兴新突破的能力和水平，助力我市全面振兴新突破三年行动首战告捷、连战连捷。
结合市委市政府确定的教育方面任务和工作实际，我局确定了未来三年的总体任务目标，即到2025年末：一是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神全面融入教育教学体系，“三进”工作实现全覆盖，教育强市建设取得实质性进展，教育综合实力全面提升，人民群众教育获得感、幸福感、安全感切实增强。二是优质均衡发展和城乡一体化水平明显提升，凌河区、开发区、高新区、北镇市通过国家县域义务教育优质均衡评估认定。区域教育资源布局更加合理、配置更加优化。学前教育更加普及普惠，公办幼儿园在园幼儿占比达到 55%以上，普惠性幼儿园覆盖率达到 90%以上。普通高中教育质量整体提高，县中办学水平全面提升，省级特色普通高中达 12 所。三是教育体系建设改革深入推进，关键办学能力显著提升，职业教育类型定位更加优化，质量、适应性和吸引力切实提高。围绕锦州的产业人才需求，加大中高职院校与企业的对接力度，推进重大校企合作办学项目 5-10 个。教育城在校学生规模达到 8 万人。
为了确保把“施工图”转化为“实景画”，市教育局围绕上述目标，决定实施党建强基、学前教育普及普惠、义务教育均衡发展等8个“行动计划”，明确了46条工作措施。
一是实施“党建强基工程三年行动计划”，将党的领导贯穿办学治校全过程。扎实开展主题教育，坚定不移推动习近平新时代中国特色社会主义思想进头脑、进课堂、进教材。推动各县（市）区公办中小学校全面实施党组织领导的校长负责制。抓好民办学校党建工作，提升具有特色的“锦州经验”。坚决维护教育系统政治安全、意识形态安全，严格落实意识形态工作责任制，强化网络意识形态阵地管理。
二是实施“时代新人铸魂工程三年行动计划”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。实施“红色铸魂”工程，开展爱党、爱国、爱家乡教育。实施“‘大思政课’建设工程”，推进大中小学思想政治教育一体化建设，深入开展核心价值观宣传教育，加强“铸牢中华民族共同体意识”教育。实施学生心理健康促进行动、青少年读书行动，深入推进体教融合，全面实施学校美育浸润行动计划、青少年健康教育行动计划，加强中小学劳动教育实验区建设。健全学校家庭社会协同育人机制,全面推进幸福教育课堂进社区。进一步完善德智体美劳全面培养的教育体系，着力培养有理想、有担当、能吃苦、肯奋斗的时代新人。
三是实施“学前教育普及普惠三年行动计划”，完善覆盖城乡、布局合理的学前教育公共服务体系。实施“十四五”学前教育发展提升行动计划，新（改）建11所公办幼儿园，新增建筑面积3.5万平方米，新增学位3000个。合理规划小区配套幼儿园，新建小学要“一校带一园”。支持国有企事业单位、高校、驻锦部队、街道举办公办园，大力扶持普惠性民办园。办好农村幼儿园，每个乡镇至少办好一所公办乡镇中心园，推动大村独立办园、小村联合办园，实现公办幼儿园全覆盖，打造12所乡镇特色品牌幼儿园。推动城市幼儿园提档升级，五星级幼儿园达到40所。组织开展“安吉游戏”实验项目试点，全面推进游戏化课程建设。全面实施“一体化全覆盖”管理模式，开展省、市、县示范园与薄弱园结对帮扶活动。
四是实施“义务教育优质均衡发展三年行动计划”，扩大优质教育资源覆盖面和共享度。出台《锦州市主城区教育布局调整与资源整合实施方案》，实现义教优质创建要求。深入推进“双减”工作，建成全学段全学科作业库和中小学生作业监管平台，实现智慧化作业管理。研发丰富多彩的课后服务课程，建立课后服务经费保障机制，实现中小学课后服务全覆盖。持续开展校外教育培训机构专项整治，实现校外教育培训预收费银行监管全覆盖。深化立德树人全面发展“101行动计划”，着力培养学生终身受益的关键能力和习惯。实施“十四五”特殊教育发展提升行动计划，建立高质量特殊教育体系。
五是实施“高中教育多样化发展三年行动计划”，打造优质特色高中群体。实施市域内普通高中多样化发展工程，省级特色高中达到12所。实施县中建设标准化工程。加大投入力度，新（改）建普通高中3所，改善11所普通高中办学条件。助推锦州中学创建辽宁名校，加快推进锦州中学图书实验楼和宿舍楼建设。稳妥推进高考综合改革和“高效课堂”教学改革，加强新课程、新教材、新高考协调联动，加强学生生涯规划教育和选科指导。指导普通高中实施“强基计划”，建设一批拔尖创新人才培养基地。
六是实施“职业教育扩容提质发展三年行动计划”，加快形成现代职业教育新范式。健全完善教育城管理体制和运行机制，加快推进锦州教育城基础设施和配套设施建设，完成锦州师专迁建工程。建设以开发区为主导的市域产教联合体。实施中、高等职业学校办学条件达标工程。加大招商引校和联合办学力度，建设中职学校和普通高中统一招生平台，扩大初中起点高职招生计划。推进京东实训基地、比亚迪订单班、东软二级学院等一批校企合作项目的实施。打造1个实体化运行的示范性职教集团，组建4个示范性职教集团，创建一批公共实训基地。推进依托锦州港和驻锦中高职院校成立的“临港产业校企联盟”取得实效，提升职业教育服务地方经济发展的支撑力。
七是实施“教师队伍提质三年行动计划”，夯实教育高质量发展根基。实施师德师风塑造工程，常态化开展 “厚植育人情怀 争做‘四有’教师”主题教育和加强校风、教风、学风建设活动，健全学校、学生、家长和社会参与的师德监督和评价机制，严肃查处师德违规问题。加大拔尖人才选拔培养力度，新增辽宁省名师20人、名校长10人。加强乡村教师队伍建设，深入实施“特岗计划”，鼓励师范毕业生到乡村学校任教，职称评聘政策向农村艰苦边远地区的一线教师倾斜。落实农村教师差别化补助政策。采取直接招聘应届毕业生和面向社会公开招聘方式科学、有序补充新教师。
八是实施“深化教育领域综合改革三年行动计划”，激发教育高质量发展的动力和活力。深化新时代教育评价改革，完善立德树人体制机制。稳妥推进考试招生制度改革，创建辽西一流的招生考试管理体系，改革中考内容和招录办法，稳慎推进中考体育改革。引导和规范民办教育发展，依法推进分类管理改革，加强民办学校办学行为监督，提升民办学校办学质量。推进集团化办学，形成一批品质卓越、品牌卓著的优质教育集团。改革人才培养机制，完善“五年一贯制”“中高职3+2分段式”“高本贯通”等培养模式，鼓励中等职业学校、高等职业学校、职业大学积极实施基于专业接续、课程衔接、学分互认的联合培养模式。实施教育信息化普及推进工程，大力推进智慧教育，建设覆盖全市的教育专网，进一步完善锦州智慧教育云平台，创建省、市级“智慧教育示范区”2个，“智慧教育示范学校”15所。
下一步，市教育局将紧紧围绕市委市政府工作部署，发扬“求真务实、纳新致精、令行禁止、严细成风”的工作作风，大干三年、奋斗三年，加快建设教育强市，切实把科教优势转化为锦州振兴发展优势。
市科技局局长 王艳芝：
大家上午好！党的二十大专章对“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”作了部署。今年以来，全市上下全力实施全面振兴新突破三年行动，打一场新时代东北振兴、辽宁振兴的“辽沈战役”锦州攻坚战，市科技局坚决贯彻落实市委市政府决策部署，锚定全面振兴新突破三年行动目标任务，会同有关部门精心组织实施“强化科教人才支撑塑造发展新动能专项行动”，以创建具有区域影响力的中心城市为统领，以“兴锦人才计划”为牵引，在引育科技人才队伍上实现新突破。
一是落实省市联动推进“带土移植”。全面实施“兴锦人才计划”，集聚创新团队和项目，重点围绕“6+1”产业链、创新链布局人才链，吸引海内外高水平创新团队开展技术攻关，破解“卡脖子”技术和关键核心技术。持续开展“带土移植”，支持我市科技领军企业与一批高层次人才和机构签约合作，在政策落实、举办活动、项目征集等方面进行全面优化。2023年，引进“带土移植”高水平人才团队5个。
二是抓好梯度培育。充分发挥国家自然科学基金平台、省自然科学基金平台作用，积极配合有关部门培养国家杰青、国家优青等高层次科技人才，培育引进产业发展所需的高水平应用型科技人才，储备中青年科技人才。
三是积极开展农村“科技特派”活动。积极争取省级科技特派团派驻我市，同时市科技局将依据征集到的农业科技需求，从涉农科研院校（所）中选派一批对口的专家开展特派服务，以解决农业技术服务“最后一公里”问题为目标，助力乡村振兴，引导派驻涉农企业（合作社）走“造血式”内生发展道路。计划每年按需求选派一批市级科技特派员。
四是搭建招才引智平台。组织科技企业参加中国国际人才交流大会、海外学子创业周等招才引智活动，加速集聚、重点支持一批承担国家、省重大科研项目和基础研究项目的高水平科技人才和创新创业团队。鼓励企业积极稳妥引进一批“高精尖”海内外人才团队。落实市级领导进高校专项行动，赴大连理工大学、大连交通大学、大连工业大学，开展高校学子留锦来锦人才政策宣传推介活动，吸引集聚高校毕业生来锦创新创业，推动锦州全面振兴。
五是开展高水平创新创业人才（团队）评选。落实“兴锦人才计划”，2023年“锦绣英才”评选，市科技局牵头评选10个“高水平创新创业人才（团队）”，其中，增设了新一代信息技术及应用专业（集成电路）人才。目前，市科技局正在制定“高水平创新创业团队”评选工作方案和细则，将于近期组织开展评选。
谢谢大家！
市人社局副局长杨朝辉：
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是推动“十四五”规划落实承上启下的关键之年，是实施全面振兴新突破三年行动的首战之年，是锦州市“市场主体年”。我们人社局将紧紧围绕实现全面振兴取得新突破，把提高人民生活品质、扎实推进共同富裕、促进经济社会发展作为人社事业的价值和现实任务，全力做好舒心就业、城乡居民增收、社保兜底三大工程，以实际行动为锦州实现三年行动新突破做出自己的贡献。
一、做实舒心就业工程
（一）强化组织领导，全力推动工作落实。成立了由市人社局李建伟局长任组长，市人社局崔欣副局长、市教育局任宝国副局长、市退役军人事务局刘峰副局长任副组长的做实舒心就业工程专项推进组，统一指挥，统一部署，制定下发工作方案，制作任务分工鱼骨图，建立健全工作联系机制和周调度工作机制，进一步压实责任，形成各部门齐抓促就业合力，舒心就业工程稳步推进。
（二）实施“三进”行动，促进就业创业成效。1月份以来，市教育局组织渤海大学、锦州医科大学、辽宁理工学院、锦州师专及各中职学校积极开展春季大型“网络视频双选会”“百万学子留辽来辽”专项行动暨“百校千企”人才对接计划“等专场招聘活动，汇聚了来自辽宁、北京、天津等11个省市的近729家用人单位，2.1万名学生参与，为毕业生提供了13.5万个就业岗位。4月份，市人社部门组织省就业创业指导专家分别到渤海大学、辽宁工业大学和锦州医科大学等高校开展创业专题讲座和创业指导服务，并同步开展了一次求职创业补贴等创业政策宣传。截至4月底，全市扶持创业带头人253人，完成全年指标任务550人的46%，带动就业1347人，完成全年指标任务3000人的40.3%，均超额完成序时进度目标。
（三）开展各类招聘活动，提升服务水平。年初以来，市人社部门组织开展了“春风行动·就业援助月启动仪式”暨专场招聘会、全市重点企业重大项目专场招聘会；落实市委部署开展“市级领导进高校，集聚人才促振兴”活动走进沈阳建筑大学等高校进行政策推介活动；组织锦州康泰润滑油添加剂有限公司等6家企业赴省内高校开展招聘活动，组织中信钛业股份有限公司和锦州阳光能源2家企业赴西安4所高校开展招聘活动。截至4月底，全市共召开线上线下各类招聘会149场，参与招聘的用人单位3094家次，提供就业岗位42440个次，即充分保障了重点企业用工，又有效促进了我市高校毕业生，农村转移劳动力、失业人员等各类群体实现高质量充分就业。
（四）加大培训力度，提升劳动者就业能力。3月份，市人社局印发了《锦州市农民工就业培训专项行动工作方案》，并加强工作调度，全面部署推动落实，重点围绕母婴护理、小儿推拿、产妇催乳、焊工、西式面点、中式面点等职业（工种）对农村转移劳动力等农民群体开展职业技能培训；围绕我市新兴产业和特色产业对技能人才需求，将企业急需或缺口较大的职业工种，调整纳入政策扶持范围，按季度发布目录，目前，已发布第一季度目录；与辽宁工业大学联合开展2023年高校毕业生免费专业转换及职业技能提升培训工作。首期开班培训150名毕业生，并按规定落实培训补贴；市退役军人事务局与渤海大学培训学院等4家公司（学校）签订了承训合同，组织有培训意愿的161名退役军人参加了计算机基础、企业人力资源管理师等5个专业的培训。有效促进我市高校毕业生、农民工和退役军人等重点群体就业能力全面提升。
截至2023年4月底，城镇新增就业6632人，完成年指标16000人的41.45%；来锦留锦大专以上就业5225人，完成年度指标13000人的40.2%；帮扶就业困难人员实现就业1100人，完成年度指标3000人的37%；零就业家庭始终保持动态为零。就业形势总体稳定。
二、做实城乡居民增收工程
（一）加强部门间协同工作。坚持与市总工会共同指导各类企业建立集体协商工资增长机制，把非公有制企业作为重点推动工资决定机制改革，全面推行工资集体协商制度，促进非公有制企业劳动者工资增长与劳动生产率增长协调，着力增加一线劳动者劳动报酬，推动分配向作出贡献人才和技能人才倾斜。年初在研究部署行业集体协商工作时坚持问题导向，协商议题问需职工，寻找协商议题、拓展协商空间，特别是把优化“引育用留”全链条人才发展生态，激发青年人创新创造活力，让各类人才在锦州安身、安心、安业作为协商的热门议题。
重点持续推进八大行业集体协商。2023年锦州市八大行业性集体协商主要围绕“上调职工薪资标准、提高技能人才待遇、加强职工培训、落实劳动保护、维护女职工特殊权益、增加职工福利待遇”等方面的36个议题展开，职工岗位工资标准较去年平均上涨200元，各项协商成果有效惠及行业内的178家企业、32568名职工以及9881名农民工。指导用人单位开展集体协商、签订集体合同，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。
加大政府对企业工资分配的指导和调节力度。通过开展工资集体协商，有力引导市场机制进一步发挥对企业工资分配的决定性作用，企业职工工资水平明显提高，为促进实现共同富裕奠定了坚实基础。到2023年12月31日开展工资集体协商覆盖率达到70%；到2024年12月31日开展工资集体协商覆盖率达到80%；到2025年12月31日开展工资集体协商覆盖率达到90%以上。
（二）完善最低工资制度。在健全工资决定、合理增长的同时，不断完善最低工资制度，健全最低工资标准正常调整机制，创新评估机制，增强调整的科学性、合理性，充分发挥最低工资功能作用，保障低收劳动者合理分享经济社会发展成果。根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次的规定，我市上一轮最低工资标准调整的时间是2021年11月份，月最低工资标准为1580元，小时最低工资标准为15.9元。今年11月份我市将要调整新一轮最低工资标准，预计增幅达10%左右，将主要惠及中小企业的一线员工。已经按照省人社厅《关于开展最低工资标准评估工作的通知》要求，完成了具有代表性的制造业、批发零售业、建筑业等100户企业和500名职工最低工资政策评估问卷（企业版）二维码和最低工资政策评估问卷（职工版）二维码抽样问卷调查工作及最低工资标准调整评估研究报告分析工作。目前，已完成了最低工资标准的测算、评估工作，下一步将根据省政府最低工资标准调整方案和标准，及时向市政府请示确定我市的最低工资标准调整方案和标准，保障低收入劳动者劳动报酬的合法权益。
三、做实社保兜底工程
“三年攻坚行动”做实社保兜底工程，人社部门主要负责5个方面的具体工作任务，分别是落实企业职工基本养老保险全国统筹；扩大社会保险覆盖面，到2025年养老保险参保人员达到203.5万人，其中到今年底实现参保人数202.3万人；按时足额发放退休人员基本养老金；推动个人养老金发展和今年年底实现工伤保险省级统筹。
市人社局先后3次召开专题会议研究部署“做实社保兜底工程”，成立了由市人社局党组书记、局长李建伟任组长，市人社局副局长杨朝辉、市民政局副局长张强、市医保局副局长肖明、市人社中心副主任齐丽杰任副组长，各成员单位相关科室负责人为组员的专项工作推进组，将全市推进社保兜底工程的任务目标进一步细化分解，将责任落实到具体负责分管领导和科（室）责任人，排出时间进度表，建立周调度工作制度，统筹推进各项工作任务落到实处、取得实效。
截至目前，我市企业职工基本养老保险按照全省部署，统一使用“辽宁省企业养老保险全国统筹系统”经办各项业务，实现全国联网，已经全面进入全国统筹阶段；全市养老保险参保人数达到203.8万人，其中城镇职工基本养老保险参保89.9万人，机关事业单位养老保险参保13.7万人，城乡居民基本养老保险参保 100.2万人，提前完成2023年度指标；一季度累计为87.6万名离退休人员发放养老待遇42.39亿元，其中企业离退休人员39.2万人，发放养老金32.69亿元；机关事业离退休人员6.1万人，发入放养老金8.05亿元；城乡居民养老保险待遇领取人数42.3 万人，发放养老金1.65亿元，基本养老保险待遇按时足额发放率持续保持100%；工伤保险被省人社厅确定为唯一的一个省级统筹系统试点运行市，在全省率先启用省级统筹系统，与省社保统筹系统并网运行，实现业务经办协同办理；推动个人养老金发展按照全省统一安排，今年在沈阳和大连两个市试点运行，初步计划明年在全省范围内推开。
下一步，我们要保持热情不褪、干劲不松、劲头不减，按照既定行动方案，持之以恒抓落实，一点一滴求实效，为实现三年新突破做出应有的贡献。一是多形式、多途径广泛开展宣传，积极引导符合参保条件人员参保缴费，确保圆满完基本养老保险三年参保指标；二是积极与税务部门配合，进一步完善数据对接，强化基金征缴，提高参保人员缴费率，落实基金缺口地方分担机制，确保各项养老保险待遇按时足额发放；三是落实养老保险待遇正常调整机制，逐步提高养老金月人均水平，促进养老保险保障质量稳步提升；四是全面开展全市工伤保险基金收支、费率标准和基金滚存节余等数据测算和清整工作，及地发现和解决省级统筹系统运行问题，实现工伤保险业务经办与全省工作的无缝对接，确保年底顺畅纳入全省统筹。五是保持与省人社厅和沈阳、大连两市的全天候沟通联络，及时准确了解和掌握沈阳、大连两市推进个人养老金发展的进展情况，充分借鉴和吸收两市经验，为明年推进我市个人养老金发展做好充足准备。
记者：荣志部长您好，刚才您介绍了要定期开展“锦绣英才”评选，请问今年的“锦绣英才”评选是怎样安排的？
市委组织部分管常务工作的副部长 王荣志：
感谢媒体对锦州人才工作的关心关注，下面我向大家介绍一下今年“锦绣英才”评选安排：
一、我市开展“锦绣英才”评选有关情况
“锦绣英才”评选是我市开展的重要人才项目，旨在稳定在锦人才、激发各类人才创新活力，增强人才的归属感、获得感、荣誉感。2022年开展了首次评选，投入奖励资金600万元，评选出了锦州工匠、锦州乡土专家、锦州名医、锦州名师、锦州文化名家5类75名个人和“带土移植”、产业领军2类人才（团队）15个。
二、今年“锦绣英才”评选安排
今年继续开展“锦绣英才”评选工作，总体依照《关于开展“锦绣英才”评选工作的实施意见》，根据实际情况进行局部调整，设置五个评选类别，具体为：
1.评选“青年拔尖人才”10名，给予每人10万元科研经费和5万元奖励，平台设在市委组织部；
2.评选“锦州优秀工程师”15名，给予人才2万元奖励，平台设在市人社局；
3.评选“锦州金融之星”15名，给予人才2万元奖励，平台设在市金融局；
4.评选“锦州高校名师”12名，给予人才2万元奖励，平台设在市教育局；
5.评选“高水平创新创业人才（团队）”10个，给予30万元奖励，平台设在市科技局。
为进一步发挥用人单位主体作用，自主评价人才，我们在今年的评选中设置了举荐环节，各评选类别中单列不超过评选总数30%的举荐名额，由具体组织实施的平台部门拟定举荐条件、选定举荐单位，举荐单位按条件择优举荐人才，公示5个工作日无异议后报送相关平台部门，由平台部门负责审核，进入拟入选名单。
目前，评选通知已经在锦州发布、市政府门户网站及各平台部门门户网站发布，请大家及时关注。
记者：局长您好，请问市教育局在落实全市全面振兴新突破三年行动关于教育重点任务中开展了哪些工作？取得了哪些成效？
市委教育工委副书记、市教育局党组书记、局长 孙志海：
您好！全市全面振兴新突破三年行动关于教育工作的重点任务有两项，分别是打造全省教育名城和做实幸福教育工程。今年以来，市教育局将把实施全面振兴新突破三年行动作为首要政治任务，以全面提高人才自主培养质量为重点，明确工作目标、明确主攻方向、明确工作责任，狠抓任务落实，加快建设高质量教育体系，努力建设教育强市、办好人民满意的教育。
一是加快推进教育提质增效项目谋划工作取得实效。教育提质增效工程专班今年谋划推进项目任务量是17个，总投资34亿元，亿元以上7个；今年重点开复工项目7个，亿元以上1个。截至目前，专班共计谋划项目51个，总投资73.98亿元，亿元以上22个，其中开复工项目22个、总投资51.57亿元、亿元以上8个，锦州师专滨海新校区、辽宁铁道职业技术学院凌海校区、辽宁理工职业大学新校区、锦州医科大学滨海新校区等一批重点项目开复工顺利推进。
二是奋力打造以教育城建设为标志的职业教育高地。咬定2025年教育城在校生达到8万人的目标，教育城环境建设、运营机制、校企合作、招商引校等工作全面启动。教育城“管委会+公司”运作模式初步形成，市域产教联合体建设快速推进，校企合作、产教融合走深走实，辽宁理工职业大学京东智慧物流产业学院、辽宁理工学院智能制造产业学院、锦州师专丽蓝传媒融媒体专业实训基地、市现代服务学校京彩（江苏）全媒体电商实训基地等一批校企合作项目落户教育城，现代职业教育体系加快构建。
三是全面促进以锦州中学名校建设为龙头的基础教育质量提升。锦州中学夺得全国中学生奥林匹克学科竞赛全国决赛银牌一枚、铜牌2枚，共有14人次夺得辽宁省一等奖，获得清华、北大强基计划优秀评价4人，竞赛和强基结果均刷新历史纪录。“三代清华人 锦中家国情”锦州中学建校110周年知名校友访谈等活动引起良好社会文反响。锦州市教育局与渤海大学基础教育发展联盟正式成立，承办了辽宁省“全国国防教育示范学校”挂牌仪式，全市“红色铸魂”主题教育成果展被学习强国平台推送，“阅读新时代助力新突破”读书节文艺演出暨“读多彩锦州 爱锦绣家乡”诗文朗诵大赛颁奖典礼被中国教育电视台报道。
下一步，我们将进一步提高站位，按照锦州全面振兴新突破三年行动的总体部署和市委、市政府的要求，加大推进力度，夯实工作举措，不断推动“全省教育名城建设”和“幸福教育工程”两项重点任务取得新成效，持续提升教育服务全面振兴新突破的能力和水平，为实现锦州全面振兴新突破三年行动首战告捷贡献教育力量。
记者：科技是第一生产力、创新是第一动力、人才是第一资源，市科技局在加快建设战略人才力量上有何具体举措？
市科技局局长 王艳芝：：
市科技局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大关于人才工作的新部署新要求和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，落实全面振兴新突破三年行动要求，锚定建设区域中心城市目标，深入实施人才强市战略，落实“兴锦人才计划”，为打赢新时代“辽沈战役”锦州攻坚战提供强有力的人才支撑。
具体举措有四点：一是重点评选支持10个左右高水平创新创业人才（团队），增设新一代信息技术及应用（集成电路专业）人才（团队），采取单列名额方式，支持一批集成电路装备企业高端人才，提升企业研发能力，培育企业研发队伍，培养一批优秀人才（团队），形成示范引领作用。二是完善重大科技项目“揭榜挂帅”机制，实施“春芽计划”，支持20个左右破解制约我市重点产业发展的“卡脖子”技术和关键共性技术的创新团队。三是通过国家“中国国际人才交流大会”、“市级领导进高校”等活动，吸引域外人才来锦留锦创新创业。四是大力建设产才融合平台，突出企业承载创新人才主体地位，打造以科技人才为引领、科技园区为载体、科技金融为支撑的产业生态，使各类人才能够创业锦州、扎根锦州、圆梦锦州。
谢谢！
记者：三年行动中做实舒心就业工程，深受锦城百姓欢迎，大家普遍比较关心我市新出台的高校学子留锦来锦16条政策，尤其是来锦留留锦高校毕业生享受生活补贴和居住补贴方面，请李局长为我们介绍一下？
市人社局副局长杨朝辉：：
今年的高校学子留锦来锦16条政策中，与之前引才政策变化较大，主要体现在“两个扩大”，一是毕业生就业单位范围扩大，从“市属及以下企业”扩大到所有驻锦企事业单位和中省直单位；二是毕业生学历要求范围扩大，从“双一流”高校毕业生扩大至全日制本科及以上毕业生。这两个“扩大”充分体现锦州市委市政府爱才、惜才、引才、留才的决心和诚意。
下面我着重介绍一下大家普遍比较关心的生活补贴和居住补贴政策。一是为2023年以后毕业，且在我市除机关行政单位及参公事业单位以外的企事业单位就业，并缴纳社会保险的毕业生，博士、应届硕士和本科生，按每月2000元、1000 元、800元的标准发放为期3年的生活补贴。其中“双一流”建设高校毕业生、在辽宁“老字号”和“原字号”产业领域生产一线或乡村振兴重点帮扶县工作的高校毕业生，硕士按 1100 元、本科生按900元标准发放。二是为2023 年以后毕业且在我市除机关行政单位及参公事业单位以外的企事业单位就业，并缴纳社会保险的毕业生，博士、应届硕士和本科生，按每月700元、500元、200元的标准发放为期3年的居住补贴。省委选调生，可享受相应层次高校毕业生生活补贴和居住补贴政策。
目前，市人社部门正在抓紧制定出台《实施细则》，各级人力资源社会保障服务经办机构依托“锦州市政务服务网‘惠企一站通’平台”为广大毕业提供“全程网办”不见面服务，进一步优化经办服务，简化经办流程，缩短办理时限，提高毕业生申报补贴的便捷度和满意度。